REMPLACEMENT TEMPORAIRE GESTIONNAIRE DE PAIE
29/03/2023
La grande difficulté du service de gestion de la paie est la constance des équipes. Mais que faire en cas d'absence ? Qui plus est si vous êtes un petit cabinet par la taille bien sûr ! Trouver une solution fiable de remplacement avec une équipe habituée a ces suppléances sur la région nantaise.
LA PPV COMMENT CA MARCHE ?
16/09/2022
LA PPV COMMENT CA MARCHE ?
Cette année, ça n'est pas le coronavirus qu'il faut compenser, c'est la crise internationale Russo-Ukrainienne. Il faut consolider la consommation et les employeurs sont appelés à la rescousse.
La Prime de Partage de la Valeur vient remplacer de manière définitive et permanente les anciennes primes MACRON.
Pour qui, quand, comment ?
Désormais et une fois par an, sans obligation les employeurs pourront verser une somme supplémentaire à leurs salariés. Cette prime ne doit pas venir remplacer des versements autres qui avaient l'habitude d'être versés.
Pour y avoir droit, il suffit d'être lié à l'entreprise par un contrat de travail Y COMPRIS LES INTERIMAIRES !
Il sera également possible de moduler le montant de la prime selon 5 critères :
- La rémunération
- le niveau de classification
- l'ancienneté dans l'entreprise
- la durée de présence effective pendant l'année
- la durée de travail prévue au contrat
Il est possible de combiner les critères.
Sans rentrer dans les détails, il est possible de donner jusqu'à 3000 euros par an, voire 6000 euros si l'entreprise a mis en place de l'interessement ou de la participation aux bénéfices.
Il sera également permis de la fractionner dans la limite de 4 versements.
Jusqu'au 31 décembre 2023, la prime est nette, exonérée d'impôts et de charges sociales.
Seule obligation pour la verser : REDIGER UN ACTE la décision unilatérale !
Rapprochez-vous de RH-PME pour la déterminations des modalités propres à votre effectif, la combinaison des critères en fonction des montants d'attribution choisis et la rédaction de la Décision Unilatérale de l'Employeur Obligatoire.
La Prime MACRON libérée grâce au covid 19
04/05/2020
Cette année la prime de MACRON maximum de 1000 euros se voyait conditionnée à l'existence d'un accord d'interessement au sein de l'entreprise.
Bon nombre de structures ne trouvaient donc pas très motivant le fait de mettre en place toute une procédure les engageant le plus souvent sur 3 ans pour pouvoir être exonérées de charges sociales sur 1000 euros.
La mise en place par le biais de la rédaction d'une DUE (Décision Unilatérale de L'Employeur) seule modalité formelle, reste obligatoire.
Le document unique d’évaluation des risques est et va rester un élément clé majeur de la gestion du personnel
20/04/2020
Le géant digital de la vente en ligne Amazon a été contraint de fermer ses portes à cause du Coronavirus, ou plutôt à cause de la mise à jour de son évaluation des risques !
Actuellement le document unique d’évaluation des risques revient en force sur le devant de la scène avec la peur du virus et l’appréhension future des employeurs concernant leur mise en responsabilité.
La fin du confinement programmée, va s’accompagner de la réouverture des entreprises et du retour progressif des télétravailleurs à leurs postes de travail habituel.
Toutes les structures seront désormais concernées par cette réflexion concernant la mise en sécurité de leurs salariés.
Impact du coronavirus covid-19 dans les entreprises
16/03/2020
Le chef de l'Etat nous a garantit que les TPE en prise à des difficultés n'auront rien à débourser ni pour les impôts, ni pour les cotisations sociales.
Les voeux de RH-PME : bulletins de paie à Nantes Saint-Nazaire
05/01/2020
Nous sommes très heureux de pouvoir vous accompagner dans la gestion sociale de votre entreprise tout au long de l'année. En 2020, nous restons à votre écoute sur Nantes, Saint-Nazaire et leurs régions, pour vous assister au jour le jour dans l'établissement des bulletins de paie, les mises en conformité des affichages obligatoires, des documents uniques d'évaluation des risques.
Nous restons bien évidemment aux services des cabinets comptables indépendants et de leurs équipes sociales pour sécuriser les process paie et la satisfaction de leurs clients !
Bonne année sociale !!
Laurent BILLY
La fermeture de l’entreprise et les salariés n’ayant pas un droit à congés payés suffisant.
25/11/2019
La fermeture décidée unilatéralement par l’employeur, ce dernier peut-il imposer la prise de congés sans solde ?
Le salarié n’étant pas responsable, l’employeur peut-il se voir contraint au paiement des jours manquants ?
