CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES A NANTES SAINT-NAZAIRE
La gestion de vos collaborateurs nécessite la mobilisation de compétences spécifiques que le chef d'entreprise n'a pas le temps de mettre en oeuvre.
Du respect des obligations légales (affichage obligatoire, document unique d'évaluation des risques professionnels, contrats de travail sécurisés) au management des compétences et des personnalités internes (fiches de postes, entetiens annuels), vous avez besoin d'un appui de proximité pour vous épauler.
Conseil RH pour les entreprises, PME et TPE de Loire-Atlantique
Si les grands groupes disposent de conseillers à foison, le chef d’entreprise de TPE/PME se retrouve souvent sans une oreille attentive dans ses problématiques sociales. Pourtant la gestion sociale de votre effectif revêt une importance capitale et tend à être le défi de la performance des années à venir.
La rétention des talents se pose comme ligne directrice, vos collaborateurs deviennent vos « clients internes ».
Notre ambition est de vous accompagner afin que vous puissiez bénéficier d’un appui personnalisé fiable et disponible pour vous écouter et aider à vous diriger.
Documents et affichages obligatoires pour les PME, PMI et TPE
Mettez à jour votre formalisme légal via l’affichage obligatoire en conformité avec les dernières évolutions légales (Loi Avenir Professionnel), votre registre unique du personnel…
Rédigeons ensemble votre Document Unique D’Evaluation des Risques Professionnels (RH-PME est certifiée Auditeur Rédacteur de Document Unique).
- Gestion des émargements,
- Etablissement du Règlement Intérieur, et de la Charte Informatique,
- Structuration du Registre de Maîtrise des Données Personnelles (RGPD).
Organisation RH spécifique PME, PMI et TPE
- Organisation des procédures relatives à vos obligations de mise en place des entretiens obligatoires
- Constitution des Fiches de Poste personnalisées qui doivent être la colonne vertébrale de votre gestion sociale,
- Mise en en place de vos Institutions Représentatives du Personnel, Elections du Comité Social et Economique (CSE).
Assistance aux formalités de Rupture Conventionnelle
Pour éviter la démission et la mise en place d’une lourde procédure de licenciement, le succès de la rupture conventionnelle ne se dément plus. Environ 40 000 Ruptures Conventionnelles ont été conclues en 2018 !!
La rupture conventionnelle est une procédure de rupture du contrat de travail à durée indéterminée permettant aux salariés et à leurs employeurs de convenir par la signature d’un accord, d’une rupture apaisée.
La rupture conventionnelle à pour avantage de faire bénéficier au salarié de l’indemnisation par Pôle Emploi et d’éviter de manière générale des contestations prud’hommales pour l’employeur.
Sa mise en œuvre procède d’une accumulation de règles tenant à des computations de délais en jours calendaires pour le délai de rétractation, en jours ouvrables pour le délai d’homologation, des estimations d’acheminement postaux et des calculs pour déterminer précisément l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
RH-PME spécialiste en matière de gestion du personnel peut vous assister dans l’établissement des documents administratifs tel le CERFA N°14598*01 auprès de la Direction du Travail
Nous assistons les démarches liées à la mise en place de votre rupture conventionnelle à la DIRECCTE des Pays de la Loire (NANTES 44), comme en Bretagne (RENNES 35)
Rupture conventionnelle RH-PME NANTES
